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如何保护您的公司免受雇佣诉讼

如何保护您的公司免受雇佣诉讼

公司在其生活中可能面临的陷阱之一是雇佣诉讼。 前任或现任员工可能会起诉一家公司,并迫使其在诉讼中花费数万美元。 对于小企业来说,这可能会导致财务破产。 公司不应经历代价...

公司在其生活中可能面临的陷阱之一是雇佣诉讼。

前任或现任员工可能会起诉一家公司,并迫使其在诉讼中花费数万美元。

对于小企业来说,这可能会导致财务破产。

公司不应经历代价高昂的官司,而应通过这些明智的策略来保护自己免受混乱的诉讼。

记录一切

目录

避免法庭纠纷的一个好起点是您的文档实践。

雇主有责任为其员工及其利益相关者提供某些类型的文件。

所有公司在雇用新员工时都必须遵守记录保存要求。

雇主必须为每位新员工提交某些税务文件,例如预扣税表和就业资格验证表。

此外,企业可能还必须向州机构报告新员工。

不遵守这些要求可能会使企业处于弱势地位,从而可能导致法律诉讼。

遵守规定

公司还需要遵守有关劳工、安全和工人权利的所有相关规定。

劳工部要求雇主张贴某些海报供员工查看。

这些通知向工人提供有关他们作为雇员的合法权利的信息。

许多州还有其他必须遵守的海报要求。

企业还应确保遵守 OSHA 的任何规定。

忽视工人安全可能会给企业带来可怕的财务和法律后果。

尊重员工

企业还应努力营造一种促进尊重和文明的企业文化。

这意味着将每位员工视为个人,并允许进行公开、诚实的沟通。

应为员工提供晋升机会。 应该在公司内部促进自我照顾、工作生活和家庭责任的平衡。

所有者和领导者应该招募也认同这些基本理念的经理。

感到受到重视并参与公司决策过程的员工可能不太可能寻求诉讼。

在终止过程中是有目的的

有时有人确实需要因各种问题(包括性能问题)而被终止。

在开始终止程序时,雇主必须有目的地谨慎行事,这一点很重要。

在诉诸终止之前,雇主必须记录一系列解决绩效问题的行动。

解雇某人不应该是一个突然的决定。

经理和领导者应该共同决定解雇,并有证据支持他们的决定。

提供遣散费

在某些情况下,提供遣散费和协议可能更合适。

需要裁员或重组的公司可以制定遣散协议,以帮助防止可能的雇主诉讼。

在遣散费中提供经济激励可能更具成本效益,例如继续支付六个月以上的薪水和额外福利,而不是简单地突然解雇某人。

与律师合作

企业也可以在他们的雇主辩护策略中积极主动,并且已经聘请了一名律师。

专门处理就业问题的律师可能能够帮助简化公司的招聘流程并指出任何潜在的漏洞。

为公司的雇佣实践投资一名律师可能是防止发生非常昂贵的法庭案件的明智方法。

律师还可以帮助公司为员工制定更可靠的合同。

审查未来的员工

如果出现问题,公司招聘的方式也可能使他们面临潜在的诉讼。

在将任何人带入团队之前,一定要彻底审查该员工以前的工作和经历。

通过致电过去的雇主并获得有关他们的表现和态度的反馈来验证他们的简历和面试声明的准确性。

请务必确认简历上列出的任何学位或其他证书。

确保采用团队方法来招聘而不是一个人力资源人员。 相反,让一个公司利益相关者委员会帮助招聘。

有详细的员工手册

如果有明确的标准和程序,公司还可以防止未来员工产生分歧和误解。

在招聘阶段和初始培训期间,员工可以获得有关公司实践的信息。

为了确保更好的员工绩效并避免争吵,雇主应在详细的员工手册中公布所有程序和规则。

手册应包括:

  • 公司考勤政策的完整说明
  • 性能标准概述
  • 员工如何得到评估
  • 以及任何其他到位的政策

每个工作人员都应该有一本手册。

快速解决问题

最后,对于企业领导者来说,有一个解决与员工相关的冲突的流程很重要。

如果出现问题,管理人员应共同努力尽快解决问题。

解决冲突的程序应该是公平和透明的。

这样,员工就不会因为歧视、不公平的雇佣做法或其他非法行为而指责雇主。

每当有员工投诉或员工提出申诉时,雇主还应记录流程的每个部分。

这样,如果问题升级,它可能会在没有法庭的情况下得到解决。 聪明的企业必须有一个周密的计划来防止员工诉讼。

法庭斗争会夺走公司目标的资源和金钱,并可能阻碍未来的成功。

透明、公平并遵守所有文件可能有助于公司避免在法庭上发生争执。

照片由August de RichelieuPexels 上用 Canva编辑。,

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